1. En quoi un psychologue libéral peut-il aider une entreprise ?
Un psychologue du travail peut intervenir pour prévenir ou gérer des situations de mal-être, améliorer la qualité de vie au travail, renforcer la cohésion d’équipe ou accompagner des changements (restructuration, conflit, crise, etc.). 2. Quelle est la différence avec les ressources internes (RH, médecine du travail) ?
Un intervenant extérieur apporte un regard neutre, confidentiel et sans lien hiérarchique. Cela favorise une parole plus libre et une meilleure prise en compte des problématiques vécues. 3. Quels types d’interventions sont possibles ?
Cela peut aller d’une écoute psychologique individuelle à des ateliers collectifs, des groupes de parole, des formations ou un accompagnement du management sur des problématiques spécifiques. 4. À quel moment faire appel à un psychologue ?
En prévention, pour renforcer le bien-être au travail ou lors de tensions repérées ; mais aussi en situation de crise : conflits, burn-out, absentéisme, restructuration, etc. 5. Est-ce une démarche engageante pour l’entreprise ?
Non, elle peut être ponctuelle ou construite sur mesure. L’intervention s’adapte aux besoins, au contexte et au budget de l’entreprise, sans engagement à long terme.
