·Vous souhaitez soutenir un climat professionnel durable et propice à l’engagement des équipes ?

·Vous êtes attentif aux signes de mal-être, de tension ou de désengagement dans votre organisation ?

·Vous cherchez à prévenir les risques psychosociaux (stress, burn-out, conflits, isolement) de manière proactive ?

·Vous êtes confronté à une situation sensible (restructuration, crise interne, retour post-burn-out, harcèlement…) et souhaitez un accompagnement neutre et professionnel ?

·Vous avez besoin d’un regard extérieur pour mieux comprendre des blocages relationnels ou organisationnels ?

oVous souhaitez accompagner vos collaborateurs dans les transitions, les changements ou les défis managériaux ?

oVous avez à cœur de promouvoir la qualité de vie au travail tout en renforçant la performance collective ?

 Les risques psychosociaux au travail relèvent par nature d’une dynamique systémique, car ils émergent de déséquilibres — ponctuels ou persistants — entre les individus et leur environnement professionnel. Une approche linéaire, fondée sur un lien direct entre une cause et un effet unique, s’avère insuffisante pour comprendre ou prévenir efficacement ces risques. En effet, une même situation peut être perçue de manière très différente selon les individus.

Notre démarche s’appuie sur une approche systémique, qui prend en compte les interactions entre les individus, les dynamiques d’équipe et l’organisation du travail dans son ensemble, afin de mieux analyser et accompagner chaque situation.

Nous proposons :

– Un accompagnement individuel des salariés ou dirigeants en souffrance (épuisement, surcharge, perte de sens, conflits)

– Des interventions collectives en cas de tensions, perte de coopération ou difficultés organisationnelles (par exemple, conflit dans une équipe)

– Interventions en situation de crise (enquêtes en cas de suspicion de harcèlement ou de risques psychosociaux, cellules d’écoute psychologique), menées avec neutralité, éthique et rigueur méthodologique.

– Accompagnements post-crise pour retrouver la confiance et reconstruire un collectif après un évènement difficile (par exemple suite à un suicide, une enquête RPS/harcèlement)

– Actions de prévention : animation d’espaces de discussion sur le travail, formations sur la QVCT, les RPS, la santé mentale au travail, etc.

En tant qu’intervenants extérieurs, nous apportons aux entreprises et PME et aux salariés que nous rencontrons un regard expert, engagé et impartial. Nos actions s’inscrivent dans un cadre déontologique rigoureux, fondé notamment sur la confidentialité et une posture neutre, garante de notre éthique professionnelle.
Notre mission : renforcer la santé psychologique au travail et la QVCT, ressource essentielle à la vitalité des organisations.

Prendre Rendez-vous :

07 71 54 11 19

valery.hollier@gmail.com

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