Notre démarche s’appuie sur une approche systémique, qui prend en compte les interactions entre les individus, les dynamiques d’équipe et l’organisation du travail dans son ensemble, afin de mieux analyser et accompagner chaque situation. Nous proposons :

• Un accompagnement individuel des salariés ou dirigeants en souffrance (épuisement, surcharge, perte de sens, conflits)
• Des interventions collectives en cas de tensions, perte de coopération ou difficultés organisationnelles (par exemple, conflit dans une équipe)
• Interventions en situation de crise (enquêtes en cas de suspicion de harcèlement ou de risques psychosociaux, cellules d’écoute psychologique), menées avec neutralité, éthique et rigueur méthodologique.
• Accompagnements post-crise pour retrouver la confiance et reconstruire un collectif après un évènement difficile (par exemple suite à un suicide, une enquête RPS/harcèlement)
• Actions de prévention : animation d’espaces de discussion sur le travail, formations sur la QVCT, les RPS, la santé mentale au travail, etc.

En tant qu’intervenants extérieurs, nous apportons aux entreprises et PME et aux salariés que nous rencontrons un regard expert, engagé et impartial. Nos actions s’inscrivent dans un cadre déontologique rigoureux, fondé notamment sur la confidentialité et une posture neutre, garante de notre éthique professionnelle.
Notre mission : renforcer la santé psychologique au travail et la QVCT, ressource essentielle à la vitalité des organisations.